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Las presentaciones, debates, propuestas y recomendaciones de la reunión evidenciaron la importancia de la capacitación y el empleo público para el desarrollo de la función pública y la mejora de la calidad de los servicios a la ciudadanía.
Publicado el martes 17 de octubre de 2023 – Jefatura de Gabinete de Ministros / Gestión y Empleo Público / CoFeFuP
El 17 de octubre por videoconferencia se realizó el Tercer Plenario del año 2023 de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del CoFeFuP, que coordinan en forma conjunta Liliana Arriaga, Secretaria de la Función Pública de la Provincia de Río Negro, y Nicolás Boemo, Director del Instituto Provincial de Administración Pública de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
El encuentro tuvo una participación numerosa, ya que asistieron delegaciones de la Subsecretaría de Empleo Público de la Nación, del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) y de las provincias de Chaco, Córdoba, Entre Ríos, Formosa, Neuquén, Río Negro, Salta, San Luis, Santa Cruz, Tierra del Fuego y Tucumán.
Además, por la Unidad de Coordinación del CoFeFuP, formaron parte de la reunión Vanesa Arrúa, su Coordinadora General, Julia Cófreces, Responsable de articulación y seguimiento de las comisiones, y María Cortés y Matías Vertiz, coordinadores de la Mesa de Empleo Público.
El temario del encuentro fue el siguiente:
- Proyecto de intercambio federal de saberes y experiencias en gestión pública (PROINFE)
- Taller sobre Convenios Colectivos de Trabajo
- Estado de situación de los Institutos Provinciales de Administración Pública y las áreas de capacitación provinciales
- Evaluación del Plan Federal de Formación y Capacitación 2023
Proyecto de intercambio federal de saberes y experiencias en gestión pública
Liliana Arriaga presentó los avances del “Proyecto de Intercambio Federal de Saberes y Experiencias en Gestión Pública”, que propone la construcción de un espacio de formación y capacitación sobre temas estratégicos de gestión pública. Se debatió la importancia del proyecto y se destacó que el intercambio es fundamental para promover el aprendizaje y la mejora continua de las prácticas en la función pública. Además, se ponderó la iniciativa de favorecer la construcción colectiva de conocimientos, la democratización del saber, el intercambio de experiencias y la construcción de redes federales. Finalmente, se acordó comenzar a trabajar en una plataforma de encuentro y en dos grandes líneas de trabajo: (1) capacitación y formación y (2) comunidades de práctica.
Taller Convenios Colectivos de Trabajo
La actividad, que recoge una petición de la comisión, se realizará el lunes 30 de octubre de 11 a 13 horas por videoconferencia. La coordinará la Mesa de Empleo Público de la comisión y abordará tres cuestiones determinantes: ¿Cómo se llega, cómo se escribe y cómo se implementa un Convenio Colectivo de Trabajo para la Administración Pública? El programa del taller incluye el intercambio de experiencias de la Dirección Nacional de Relaciones Laborales y de la provincia de Neuquén. El Plenario convino en que los Convenios Colectivos de Trabajo son indispensables para establecer la negociación colectiva y mejorar las condiciones laborales y de formación de los empleados públicos.
Institutos Provinciales de Administración Pública y Áreas de Capacitación Provinciales
En este segmento, que condujo Nicolás Boemo, se debatió la importancia de los institutos provinciales de administración pública y de las áreas de capacitación provinciales y se plantearon diferentes desafíos y estrategias para mejorar la prestación a las trabajadoras y los trabajadores públicos y fortalecer la capacidad de acción de los organismos. Además, se resaltó que estas instituciones son fundamentales para promover la capacitación y el desarrollo de los empleados públicos.
Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública 2023
Valeria Chorny, Directora de Capacitación Federal y Difusión Virtual del INAP, detalló la evolución del Plan y de sus mejoras estructurales. También actualizó la información de cursos autogestionados para el mes de noviembre y manifestó la importancia de contar con las respuestas a dos relevamientos enviados en estos días, uno de articulación con universidades y otro de relevamiento de necesidades.
En este momento del Plenario, Martín Alcalde, Presidente del IPAP de Río Negro, compartió la experiencia del Sistema Provincial de Acreditación de Capacitaciones del Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública por el que, por medio de una Decisión Administrativa, las y los agentes de Río Negro tendrán reconocimiento en el desarrollo de carrera y mejoras salariales cuando realicen capacitaciones del Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública.
Conclusiones
El Tercer Plenario de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del CoFeFuP fue un espacio de intercambio y debate sobre cuestiones clave para la función pública. Los temas tratados en la reunión evidencian la importancia de la capacitación y el empleo público para el desarrollo de la función pública. Vanesa Arrúa cerró la jornada agradeciendo el trabajo llevado adelante por esta comunidad de práctica desde 2020 hasta la fecha y puso de relieve “la trama colaborativa y la base de solidaridad que supone la construcción de un espacio federal”. Por último, destacó especialmente “el logro de dos hitos fundamentales de la gestión: el ‘Plan Federal de Capacitación y Formación en Gestión Pública’ y el ‘Congreso Federal de Empleo Público’”.
